特集雇用管理責任者必読!!
最近変わった法制度
―男女雇用機会均等法・育児介護休業法・雇用保険法―
今年１月、労務管理に関する各種法律が改正されたことをご存じだろうか。従業員の離職防止や再就職の促進、高年齢者雇用の一層の推進に向け、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、雇用保険法の３つの法律が改正されている。そこで本稿では、特定社会保険労務士の加納明夫氏に、法改正の背景とその内容について解説をしていただいた。“魅力ある職場づくり”に向け、改正内容について理解を深めるとともに、従業員の働きやすさの推進に努めていただきたい。（編集部）
News
- 建設技能労働者のキャリアパスの見える化へ（国交省）
- 直轄工事における社会保険等未加入対策の強化へ（国交省）
- 「建設業におけるメンタルヘルス対策」報告書まとまる（建災防）
- 東日本大震災復旧・復興工事安全推進本部第10回会議を開催
特集トピックス
今夏の熱中症対策を万全に 「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」
シリーズ安西愈弁護士の法律講座
第2 メンタルヘルスとストレスチェック制度をめぐる問題
３つのメンタルヘルスチェックの相互的な関係
vol.24 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務（24）
連載災害事例で学ぶ 労災リスクの低減と安衛法
第１回 安全とは？リスクとは？
連載労安建設田中社長の労務管理修行
マンガで学ぶ労務管理―基礎編―
第18回 健康診断
連載建設現場管理のコンプライアンス
第１回 小規模工事にも主任技術者を配置しなければいけませんか？
連載健康なるほど栄養講座
第７回 新しい生活の始まりは、朝食からスタート
労務相談室
- 建設業のお悩み相談室第18回／６ヵ月定期券代を基準とする通勤手当は一括支給しなければならないか
【建設労務安全】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
