特集
中小企業と退職金制度
人材の確保・定着に向け、「魅力ある職場づくり」の取組みが進む建設業界。社会保険加入促進や週休2日制の導入など、さまざまな取組みが進んでいるが、見落とされがちなのが退職金制度の導入・見直しだ。その負担の大きさから退職金制度を廃止する企業も増加傾向にあるといわれているが、従業員が長く安心して働くための要素の1つでもある。そこで本稿では、企業年金コンサルタントの山崎俊輔氏に中小建設企業にとっての退職金制度のあり方について解説していただくとともに、建設技能労働者のための退職金制度「建設業退職金共済」について紹介する(編集部)。 ・今、中小企業に求められる退職金制度とは 山崎 俊輔 企業年金コンサルタント ・建設業退職金共済制度とは ~大きなメリットを活かそう~
News
- 人材の確保・育成に向け平成30年度予算概算要求の概要公表(厚労省・国交省)
- 働き方改革推進へ関係8法令を改正(厚労省)
- 安全パトロールで安全文化の継承を訴える(埼玉労働局ほか)
シリーズ安西愈弁護士の法律講座
第2 メンタルヘルスとストレスチェック制度をめぐる問題
3つのメンタルヘルスチェックの相互的な関係
vol.30 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務(30)
連載災害事例で学ぶ 労災リスクの低減と安衛法
第7回 安全帯は最後のいのち綱
連載続・労安建設田中社長の労務管理修行
マンガで学ぶ労務管理―応用編―
第3回 従業員の兼業が発覚した
連載建設現場管理のコンプライアンス
第7回 軽作業なら派遣労働者を使用してもよいか
連載健康なるほど栄養講座
第13回 受けていますか?健康診断
労務相談室
- 建設業のお悩み相談室第24回/女性の働きやすい建設現場のポイントは?
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