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  • 人材確保・育成など雇用管理改善策の「今、知りたい」に応える
  • 労働災害防止対策・安全衛生管理の情報収集にも便利
  • 建設業界・建設労働行政の最新動向を詳解
  • 企業・現場の雇用管理・安全衛生管理を事例で解説

建設労務安全

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建設労務安全雇用改善と安全対策の実務誌

建設業における安全衛生対策から雇用管理までを柱に、建設雇用管理責任者や安全担当者がいかにして労務安全管理を充実させるかを追及した記事を満載。厚生労働行政から国土交通行政まで、建設業の災害防止に必要となる広範な情報網をめぐらし、最新情報を収集しています。また、業界の第一人者の弁護士が、建設安全管理の元方責任と事業責任などについて分かりやすく解説し、好評を得ています。最近は、労働者の過失相殺を認めた判例について連載中です。

雇用改善と安全対策の実務誌【建設労務安全】
～好評の別冊付録（最近の配布例より）～
  • 最新版モデル退職金
  • 人事院勧告にみる民間給与実態と俸給表
  • 組織マネジメント入門
  • 改正均等法のＱ＆Ａ
  • 最近の労務相談事例
  • 採用から退職までの社内文書例
  • 改正均等法性差別禁止に関する指針

B5判／40頁／月１回(１日)発行

年間購読会費　28,287円（本体 25,715円 + 消費税 2,572円）

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最新号「2019年10月号」ダイジェスト建設労務安全

特集

建設業における安全施工サイクルの回し方とポイント

　建設現場で労働災害を防止するためには、施工と安全を一体化させ、これらを一定のパターン化していくことが重要です。具体的には、現場の安全衛生管理に関して、毎日行うこと、毎週行うこと、毎月行うことをサイクルとして実施することであり、これを安全施工サイクルと言います。この安全施工サイクルの実施に当たっては、元方事業者のみならず、関係請負人も一体となって運動を進めなければ効果がありません。ここでは、安全施工サイクルの効果的な活動のポイントについて解説してもらいましたので、安全管理の参考にして下さい。（編集部）

（社会保険労務士　朝倉　俊哉）

News

  • 来年度は建設業の担い手人材の確保・育成を重点に予算要求（厚労省・国交省）
  • 建設業の一人親方の約半数が災害防止に取り組む（厚労省調べ）
  • 建設業の入職者数は前年比1800人減の26万5900人（厚労省）

シリーズ安西愈弁護士の法律講座

第2　メンタルヘルスとストレスチェック制度をめぐる問題

派遣社員に対するストレスチェックの適用関係

vol.54　企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務（54）

（弁護士　安西　愈）

連載パワハラにならないための部下指導とコミュニケーション

第５回「第４回＜事例研究＞」の解説

（株式会社プレビス　代表取締役　法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科　兼任講師　德山　誠）

連載イラストで見る災害事例と現場の安全対策　実践講座

第19回　関係者も立入禁止！

（社会保険労務士　朝倉　俊哉）

連載続・労安建設田中社長の労務管理修行

マンガで学ぶ労務管理― 応用編 ―

第26回　外国人雇用②

（平井経営労務管理事務所　社会保険労務士　岩城　正和）

連載建設現場管理のコンプライアンス

第31回　65歳以後への雇用延長とその課題

（特定社会保険労務士　木田　修）

労務相談室

  • 建設業のお悩み相談室第48回／住居間の移動でも通勤行為とされるか

【建設労務安全】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。

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ダイジェスト＆過去の目次建設労務安全

2019-09

特集建設業法の大改正　何がどう変わるのか！
2019-08

特集QAで学ぶ労災保険給付の実務
2019-07

特集QAで学ぶ労災保険業務上外の認定
2019-06

特集QAで学ぶ労働基準法解釈・運用の応用
2019-05

特集建設現場での熱中症対策
2019-04

特集QAで学ぶ労働基準法主要条文の基礎
2019-03

特集最新版送検事例集
2019-02

特集建設業における外国人労働者の労務管理の注意点〈下〉
2019-01

特集建設業における外国人労働者の労務管理の注意点〈上〉
2018-12

特集「安全と衛生」の正しい知識と実務
2018-11

特集建設業のパワハラ防止対策
2018-10

特集中小建設業の給与制度改革
2018-09

特集一から学ぶ！「一人親方」の教科書
2018-08

特集一から学ぶ！「一人親方」の教科書
2018-07

特集中小建設業のための　助成金丸わかり
2018-06

特集「働き盛り人材」を守る！建設業のメンタルヘルス対策
2018-05

特集富士教育訓練センター　新たなる始動！
2018-04

特集巻頭提言　未来の担い手となる若者に選ばれる建設業を目指して
2018-03

特集中小建設業の「採用ブランディング」実践講座
2018-02

特集４月からの無期転換ルール
2018-01

特集人材と企業を“つなぐ”取組み事例
2017-12

特集外部機関による人材育成と助成金活用
2017-11

特集ハラスメントの“境界線”
2017-10

特集中小企業と退職金制度
2017-09

特集新・外国人技能実習制度のポイント
2017-08

特集中小建設業者のための労働時間管理入門　後編
2017-07

特集中小建設業者のための労働時間管理入門　前編
2017-06

特集ベテラン×若手　コミュニケーション実践講座
2017-05

特集中堅社員が会社を強くする
2017-04

特集最近変わった法制度
2017-03

特集若者の“定着・育成”
2017-02

特集若者を“採用する”
2017-01

特集若者を“知る”
2016-12

特集社会保険未加入事業者のための加入シミュレーション
2016-11

特集戸田建設による元請・下請一体となった技能者の処遇改善と現場改善
2016-10

特集女性が活躍する建設業界に向けて

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