特集人材獲得の“一丁目一番地”
中小建設業の給与制度改革
若者の安定志向が強まる中、建設業界の古くからの慣習である日給制をベースにした賃金体系の問題点がクローズアップされている。どうすれば担い手を確保し定着させることができるのか? 今月は、そのための「給与制度改革」をテーマに特集を組んだ。「人材獲得」の競争相手は、建設業界にとどまらない。だからこそ、業界の垣根を超えた視点に立つ取組みが求められている。(編集部) PART1 正しい言葉の意味とルールを学ぶ! 知っておくべき賃金の基礎知識 木田 修 特定社会保険労務士 PART2 ステップアップ方式で分かる! 「月給制」導入の手順とポイント 吉開久子 特定社会保険労務士 PART3 ケーススタディ・忠武建基 「普通の会社にしたい」という渇望が制度改革のエネルギーに
News
- 人材の確保・育成に向け平成31年度予算概算要求の概要公表(厚労省・国交省)
- 「第45回 埼玉県建設業労働災害防止大会」を開催(建災防埼玉県支部)
- 「多能工モデル事業」の支援対象案件を選定(国交省)
シリーズ安西愈弁護士の法律講座
第2 メンタルヘルスとストレスチェック制度をめぐる問題
3つのメンタルヘルスチェックの相互的な関係
vol.42 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務(42)
連載口下手、表現下手、昔気質の「ベテラン社員」のためのコミュニケーション・バイブル
第7回 部下が何も喋らないのでコミュニケーションが成立しない!?
連載イラストで見る災害事例と現場の安全対策 実践講座
第7回 重機は怪獣?! むやみに近づくな!
連載続・労安建設田中社長の労務管理修行
マンガで学ぶ労務管理―応用編―
第15回 固定残業制③
連載建設現場管理のコンプライアンス
第19回 働き方改革と労働安全衛生法の改正
労務相談室
- 建設業のお悩み相談室第36回/ヒューマンエラー防止は伝え方を鍛えることから
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