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特集高年齢者雇用安定法の改正と高年齢者の雇用状況

雇用によらない方法も含め70歳までの 就業確保を事業主の努力義務とする

 今年の通常国会で高年齢者雇用安定法の改正が行われた。改正法は、65歳〜70歳の高年齢者について、65歳までと同様の定年引上げや継続雇用制度の導入、または委託契約などの方法による就業確保措置の実施を事業主の努力義務とした。そこで、今回の改正内容及び現在の高年齢者の雇用状況をみていく。(編集部)

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第2 メンタルヘルスとストレスチェック制度をめぐる問題

5.労働者の心身に関する情報の取扱いをめぐって

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第29回 足元注意!

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