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特集職場のメンタルヘルス対策の進め方

事業場の実態に応じて「４つのケア」を　継続的かつ計画的に行っていくことが重要

　近年、心の健康問題による休職や退職が増えている。また、コロナ禍による「新たな日常」の中で、職場における心の健康づくりの重要性は高まっている。メンタルヘルス対策を効果的に進めるには、「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」、「事業場外資源によるケア」の４つのケアを継続的かつ計画的に行うことが重要となる。具体的な取組内容をまとめた。

（編集部）

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  • 建設業で賃上げ行う企業割合は前年より減少し95％（厚労省調べ）
  • 令和３年度の労災保険率、労務費率は２年度から変更なし（厚労省）
  • 新型コロナ感染で建設業では20件労災認定（２年12月４日現在）

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第2　メンタルヘルスとストレスチェック制度をめぐる問題

５．労働者の心身に関する健康情報の取扱いをめぐって

vol.69　企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務（69）

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第34回　もらい事故も労災！

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連載続・労安建設田中社長の労務管理修行

マンガで学ぶ労務管理― 応用編 ―

第41回　パワハラ②

（平井経営労務管理事務所　社会保険労務士　岩城　正和）

連載建設現場管理のコンプライアンス

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（特定社会保険労務士　木田　修）

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  • 建設業のお悩み相談室第63回／顔面の傷の醜状軽減なども療養給付で受けられるか

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