特集労働条件明示の新たなルール
〜2024年４月から明示事項が追加〜
就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲についても書面明示が必要
2024年４月から労働契約を締結する際の労働条件明示のルールが変わります。新たなルールでは、「就業場所・業務の変更の範囲」、有期労働契約の締結時と更新時における「更新上限の有無と内容」などが明示事項に追加されます。これに伴い、労働条件通知書のモデルも変更されました。新ルールについて分かりやすく解説します。《編集部》
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