特集
外部機関による人材育成と助成金活用
若手社員にとって、仕事のやり方を覚え、それを現場で実践していくことは、仕事へのやりがいやモチベーションアップにつながり、定着率向上にも効果があるとされる。OJTをはじめ、人材育成を行う上ではさまざまな方法があるが、活用したいのが外部機関による人材育成、いわゆるOff-JTだ。法定の特別教育や技能講習以外にも、能力向上を目的とした訓練を行っている外部機関は数多くあり、助成金の対象となる訓練も多い。そこで今回は、外部機関による人材育成事例として、東京建築カレッジと東京都建設人材育成事業を紹介する。従業員教育の参考にしていただければ幸いである。(編集部)
News
- 建設キャリアアップシステムが前進(国交省・建設業振興基金ほか)
- 安全衛生環境の変化を踏まえCOHSMS改訂へ(建災防)
- 現代の名工 建設業関連3部門で17名を表彰(厚労省)
特集トピックス
厚生労働省委託事業 平成29年度雇用管理研修が佳境
受講料無料
人手不足が深刻化する今こそ 適切な雇用管理の知識を習得しよう
シリーズ安西愈弁護士の法律講座
第2 メンタルヘルスとストレスチェック制度をめぐる問題
3つのメンタルヘルスチェックの相互的な関係
vol.32 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務(32)
連載キラリ 企業事例
第13回 株式会社忠武建基
長年の慣行を打破し「完全月給制」を導入 誰もが安心して働ける職場づくりを実現
連載災害事例で学ぶ 労災リスクの低減と安衛法
第9回 玉掛け作業の盲点(リスク)
連載続・労安建設田中社長の労務管理修行
マンガで学ぶ労務管理―応用編―
第5回 「介護休業」の制度を学ぶ
連載建設現場管理のコンプライアンス
第9回 一括下請の判断基準が分からない
連載健康なるほど栄養講座
第15回 冬を乗り切る栄養素!ビタミンA・C・Eで免疫力アップ
労務相談室
- 建設業のお悩み相談室第26回/事務所から現場までの作業員の送迎時間は労働時間になるか?
【建設労務安全】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文(PDF)を閲覧できます。