特集人材不足時代を乗り切る最善手
中小建設業の「採用ブランディング」実践講座
人手不足が深刻化する建設業界。さらに、介護、運送、小売り・サービスなどの“人手不足産業”との人材獲得競争は激しさを増している。担い手となる若者の入職促進は最優先課題の一つだ。ただし、旧態依然とした採用活動のままでは、若者たちの視線をあなたの会社に向けさせることは難しい。そこで、本特集では「採用ブランディング」という手法にスポットをあて、（一財）ブランド・マネージャー認定協会代表理事の岩本俊幸氏にその実践ポイントを解説してもらった。（編集部）
News
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特集トピックス
万全の教育体制で新入社員を迎えよう！
「雇入れ時の教育」実践ポイント早分かり
シリーズ安西愈弁護士の法律講座
第2 メンタルヘルスとストレスチェック制度をめぐる問題
３つのメンタルヘルスチェックの相互的な関係
vol.35 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務（35）
連載災害事例で学ぶ 労災リスクの低減と安衛法
最終回 安全管理の目的とは
連載続・労安建設田中社長の労務管理修行
マンガで学ぶ労務管理―応用編―
第８回 労働契約の終了②退職勧奨
連載建設現場管理のコンプライアンス
第12回 継続雇用高年齢者の賃金５割カットは違法か？
連載健康なるほど栄養講座
最終回 糖尿病を予防する食生活のポイント
労務相談室
- 建設業のお悩み相談室第29回／３月に高校を卒業したばかりの新卒者の迎え入れのポイントとは？
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