入職した女性が働きつづけられる職場環境などを整備へ ダイジェスト一覧

特集女性の定着促進に向けた建設産業行動計画

入職した女性が働きつづけられる職場環境などを整備へ

 女性活躍推進の取り組みが始まってから7年の月日が過ぎた。女性の技術者や技能者が少ない建設業界でも、女性活躍を推進しようと、国土交通省をはじめとして建設産業が一体となって、2014年8月に行動計画を策定し、施策に取り組んできたところだ。しかし、取り組みが進められる中で様々な課題も出てきたところから、2019年度に入り、新たな行動計画の策定のための議論を行い、2020年1月に公表するに至った。

(編集部)

News

  • 賃金請求権の消滅時効を原則5年、当分の間は5年に延長(改正労基法が成立)
  • 令和2年度「全国安全週間」実施要綱を発表(厚労省)
  • 建設業の賃金は前年比0.6%減の33万2800円(元年賃金構造調査・厚労省)

シリーズ安西愈弁護士の法律講座

第2 メンタルヘルスとストレスチェック制度をめぐる問題

5.労働者の心身に関する情報の取扱いをめぐって

vol.61 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務(61)

(弁護士 安西 愈)

連載パワハラにならないための部下指導とコミュニケーション

最終回 パワハラを総括

(株式会社プレビス 代表取締役 法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科 兼任講師 德山 誠)

連載イラストで見る災害事例と現場の安全対策 実践講座

第26回 それって作業床?

(社会保険労務士 朝倉 俊哉)

連載続・労安建設田中社長の労務管理修行

マンガで学ぶ労務管理― 応用編 ―

第33回 懲戒①

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連載建設現場管理のコンプライアンス

第38回 労働時間の管理が不適切との勧告を受けた

(特定社会保険労務士 木田 修)

労務相談室

  • 建設業のお悩み相談室第55回/一部休業のとき実際に稼働した賃金を含め60%の休業補償でよいか

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