特集エイジフレンドリーガイドラインの内容
高齢者が安全に安心して働ける 職場環境の実現に向けて
他産業に比べて高齢化が進んでいる建設業では、高年齢労働者の安全と健康を確保することがとりわけ重要である。厚生労働省は今年3月、「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」(通称・エイジフレンドリーガイドライン)を策定した。そこで、同ガイドラインの内容について、厚生労働省労働基準局安全課に解説してもらった。(編集部)
News
- 雇調金の特例で中小企業は休業手当の最大100%助成(厚労省)
- クレーン等の検査証の有効期間が最大4ヵ月延長可能に(厚労省)
- 建設業で違法な時間外労働あった事業場は47.2%(厚労省)
特集トピックス
新型コロナウイルスに伴う小学校休業等に対応した新助成金
年休とは別の有給の休暇を付与した企業が対象
シリーズ安西愈弁護士の法律講座
第2 メンタルヘルスとストレスチェック制度をめぐる問題
5.労働者の心身に関する情報の取扱いをめぐって
vol.62 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務(62)
連載イラストで見る災害事例と現場の安全対策 実践講座
第27回 バックに注意!
連載続・労安建設田中社長の労務管理修行
マンガで学ぶ労務管理― 応用編 ―
第34回 懲戒②
連載建設現場管理のコンプライアンス
第39回 「新」担い手3法と「旧」3法の違いは?
労務相談室
- 建設業のお悩み相談室第56回/男性が帰路美容院に寄っても「日常生活上必要な行為」 に該当するか
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