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特集フリーランス新法による「就業環境整備」の内容

ハラスメントにより就業環境を害することのないよう相談体制の整備が必要

 フリーランスが安心して働くことができる環境の整備を目的とした新たな法律がこの11月1日に施行される。新法は、報酬の支払期日など取引の適正化に関する規定及びハラスメント対策に係る体制整備や育児介護等と業務の両立に対する配慮など就業環境の整備について規定している。本特集では、新法の就業環境の整備に関する規定について詳しく解説する。《編集部》

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  • 過去1年間に労働者不足に「対処した」建設業が75%(厚労省)
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特集トピックス

令和6年度「雇用管理研修」のご案内

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第3 企業の新型コロナウイルス感染防止対策をめぐる問題

(2)企業における新型コロナウイルス感染防止規程と事業継続計画の解説

vol.115 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務(115)

企業の感染防止対策と就業規則(ポストコロナ)

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第29回 2024年11月のキーワード 「 特定自主検査強調月間」、「過重労働解消キャンペーン」

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連載新マンガで学ぶステップアップ雇用管理

―労基建工 佐藤社長の雇用管理改善―

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第92回 「個人事業者保護法」が本年11月から施行

(特定社会保険労務士 木田 修)

労務相談室

  • 建設業のお悩み相談室第109回/携帯電話のメールでも労働条件の明示可能か

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