特集特別企画
育成就労制度と外国人雇用について
具体的な目的意識を持った外国人を採用し 明確なキャリアパスの提示が定着のカギに
現行の外国人技能実習制度を抜本的に見直した改正入管法・育成就労法が今年の通常国会で成立した。新たに創設される「育成就労制度」は、原則３年の受入期間の後、一定の条件を満たした場合には特定技能１号へ移行し、さらに永住可能な特定技能２号へ移行する制度。今号では、外国人雇用問題について詳しい株式会社ACROSEEDの佐野誠氏に育成就労制度の下での外国人雇用について解説していただく。（編集部）
News
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- ６年度「現代の名工」に建設業は18名が選ばれる（厚労省）
特集トピックス
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スキル以上に思いやる心を重視した研修に
シリーズ安西愈弁護士の法律講座
第３ 企業の新型コロナウイルス感染防止対策をめぐる問題
（2）企業における新型コロナウイルス感染防止規程と事業継続計画の解説
vol.116 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務（116）
企業の感染防止対策と就業規則（ポストコロナ）
連載中小建設業のための朝礼で話す安全衛生キーワード
第30回 2024年12月のキーワード 「年末における非定常作業増加」、「「安全優良職長厚生労働大臣顕彰」受賞者公表」
連載イラストで見る災害事例と現場の安全対策 実践講座
第81回 あなただけ見えない！
連載新マンガで学ぶステップアップ雇用管理
―労基建工 佐藤社長の雇用管理改善―
第11回 就業規則について
連載建設現場管理のコンプライアンス
第93回 時間短縮の阻害要因は“作成書類”の多さ！
〜全建「労働環境の整備に関するアンケート」結果概要〜
労務相談室
- 建設業のお悩み相談室第110回／外勤社員のみなし労働時間はどう決めるか
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