特集賃金支払いの基本ルール
新入社員には雇入れ月に少なくとも１回 何らかの賃金を支払うことが必要となる
近年、最低賃金は毎年大幅に上昇し、また、新たな賃金支払いの方法として、いわゆる賃金のデジタル払いが可能となるなどの動きもある。 ここでは、賃金の支払いに関する基本的なルールである賃金の明示、賃金支払いの５原則、月給制や日給制の場合の最低賃金額との比較の方法等について解説する。《編集部》
News
- 担い手確保・育成に顕著な功績挙げる企業を表彰（国交省等）
- 府内13か所の建設現場の安全パトロールを実施（大阪労働局）
特集トピックス
「雇用管理研修」全国オンライン講習を開催
誰でも受講できる講習を１月と２月に計９回
特集特別企画
若年者に対する建設業の理解促進、入職・定着促進に向けた取組について
建設業の理解促進、職場定着を目的に出前授業、現場見学会、意見交換会を実施
厚生労働省職業安定局 雇用開発企画課 建設・港湾対策室
シリーズ安西愈弁護士の法律講座
第４ 企業の従業員に対する健康管理と安全配慮義務をめぐって
vol.129 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務（129）
連載中小下請建設業のワンポイント安全教育
No.10
連載イラストで見る災害事例と現場の安全対策 実践講座
第94回 皆が帰ったあとで…
連載新マンガで学ぶステップアップ雇用管理
―労基建工 佐藤社長の雇用管理改善―
第24回 メンタルヘルス対応
連載建設現場管理のコンプライアンス
第106回 国交省「標準労務費の基準（案）」を決定
労務相談室
- 建設業のお悩み相談室第123回／会社指定の年休とは別の日に本人指定の年休請求があっ た場合の取り扱いは
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