建設労務安全雇用改善と安全対策の実務誌
建設業における安全衛生対策から雇用管理までを柱に、建設雇用管理責任者や安全担当者がいかにして労務安全管理を充実させるかを追及した記事を満載。厚生労働行政から国土交通行政まで、建設業の災害防止に必要となる広範な情報網をめぐらし、最新情報を収集しています。また、業界の第一人者の弁護士が、建設安全管理の元方責任と事業責任などについて分かりやすく解説し、好評を得ています。最近は、労働者の過失相殺を認めた判例について連載中です。
～好評の別冊付録（最近の配布例より）～
- 最新版モデル退職金
- 人事院勧告にみる民間給与実態と俸給表
- 組織マネジメント入門
- 改正均等法のＱ＆Ａ
- 最近の労務相談事例
- 採用から退職までの社内文書例
- 改正均等法性差別禁止に関する指針
B5判／40頁／月１回(１日)発行
年間購読会費 価格：31,680円（税抜価格28,800円）
最新号「2025年2月号」ダイジェスト建設労務安全
特集ストレスチェック制度実施の留意点
検査で高ストレスと評価された労働者が 面接指導の申出をしやすい環境づくりを
労働安全衛生法によって、規模50人以上の事業場に実施義務が課されているストレスチェック制度は、労働者自身のストレスへの気付きを促すとともに、ストレスの原因となる職場環境の改善につなげることで、メンタルヘルス不調の防止を図ることを目的にしている。ストレスチェックの実施にあたっては、制度を適切に運用するための体制の整備が必要となる。本特集では、ストレスチェック制度の流れに沿って、事業場の留意点を解説する。（編集部）
News
- 「建設・採掘従事者」の決まって支給する給与は23万1000円（厚労省）
- 建設業で働き方改革に取り組んでいる割合は83％（厚労省）
- 建設業の５年度の石綿関連疾病の労災認定は796件（厚労省）
- 会員が元請の現場で発生した５年度の災害は109件（建災防大阪支部）
シリーズ安西愈弁護士の法律講座
第３ 企業の新型コロナウイルス感染防止対策をめぐる問題
（2）企業における新型コロナウイルス感染防止規程と事業継続計画の解説
vol.118 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務（118）
企業の感染防止対策と就業規則（ポストコロナ）
連載中小建設業のための朝礼で話す安全衛生キーワード
第32回 2025年2月のキーワード 「 冬季の転倒災害防止」、「冬季交通災害の防止」
連載イラストで見る災害事例と現場の安全対策 実践講座
第83回 崩壊・倒壊災害も多い！
連載新マンガで学ぶステップアップ雇用管理
―労基建工 佐藤社長の雇用管理改善―
第13回 年次有給休暇の分割付与について
連載建設現場管理のコンプライアンス
第95回 103万円・130万円 “年収の壁” 論争の行方
労務相談室
- 建設業のお悩み相談室／時間外に休日労働が加算される場合とは
【建設労務安全】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
ダイジェスト＆過去の目次建設労務安全
- 2025-01
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特集適正な工期設定等による働き方改革の推進に関する調査結果
- 2024-12
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特集具体的な目的意識を持った外国人を採用し 明確なキャリアパス...
- 2024-11
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特集ハラスメントにより就業環境を害することのないよう相談体制の...
- 2024-10
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特集一定期間内に過労死等を複数発生させた企業には改善計画等策定...
- 2024-09
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特集事業者の措置義務の範囲を社長や搬入者にも拡大 対象者は遵守...
- 2024-08
-
特集退避や立入禁止は雇用関係や請負関係ではなく 事業者の措置義...
- 2024-07
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特集個人事業者の長時間の就業を回避するため 注文者は短納期発注...
- 2024-06
-
特集今年４月から労働者本人の同意を得ること 同意の撤回の手続な...
- 2024-05
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特集育児・介護休業法等改正案の内容
- 2024-04
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特集建設業の最新送検事例集
- 2024-03
-
特集「業務による心理的負荷評価表」の具体例の拡充など認定基準全...
- 2024-02
-
特集就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲についても書面明示...
- 2024-01
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特集特別条項協定の上限は年720時間、限度時間超える労働者の健康・...
- 2023-12
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特集元下間で安全衛生意識を共有し適切な安全衛生経費支払のために...
- 2023-11
-
特集子の年齢に応じた両立支援ニーズへの対応 仕事と育児の両立支...
- 2023-10
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特集業務災害・通勤災害ともに一般労働者と 同水準の補償、すでに6...
- 2023-09
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特集健康確保対策の強化や人材の多様化に対応した安全健康確保の記...
- 2023-08
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特集詳解・フリーランス新法
- 2023-07
-
特集年間計画を作成して取得状況等を見つつ 使用者の時季指定含め...
- 2023-06
-
特集認定にあたって当該労働者の日常生活の状況が考慮要素となるケ...
- 2023-05
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特集第14次労働災害防止計画のポイント
- 2023-04
-
特集月60時間超の時間外労働の割増賃金率を50％以上とし就業規則の...
- 2023-03
-
特集最新送検事例集
- 2023-02
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特集過労死ライン超える実働「週60時間以上」の就業者割合が12.5％...
- 2023-01
-
特集建設現場でアスベストにばく露した建設従事者 幅広い視野で「...
- 2022-12
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特集１人ひとりの安全意識を高め 一丸となってリスク低減を目指す
- 2022-11
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特集時間外・休日労働の合計が単月100時間未満、2〜6か月平均80時間...
- 2022-10
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特集将来的に技能労働者の不足が深刻化する懸念 若者が展望をもっ...
- 2022-09
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特集若年者と建設業がつながる機会の創出を支援し次世代を担う若年...
- 2022-08
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特集建設労働者に対して有給で一定の技能実習を行った場合に対象経...
- 2022-07
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特集CCUS等を普及・促進する各種事業を行う事業主団体に対象経費の...
- 2022-06
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特集相談窓口を設け適切に対応し事実関係を 正確に把握して迅速な...
- 2022-05
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特集通行する場所をきちんと定め過去に災害が発生した箇所には注意...
- 2022-04
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特集建設業の最新版送検事例集
- 2022-03
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特集事務所の照度は150ルクス以上に変更 男女別トイレが原則、独立...
- 2022-02
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特集正社員とパート・有期労働者の賞与の相違は原則として不合理と...
