建設労務安全雇用改善と安全対策の実務誌
建設業における安全衛生対策から雇用管理までを柱に、建設雇用管理責任者や安全担当者がいかにして労務安全管理を充実させるかを追及した記事を満載。厚生労働行政から国土交通行政まで、建設業の災害防止に必要となる広範な情報網をめぐらし、最新情報を収集しています。また、業界の第一人者の弁護士が、建設安全管理の元方責任と事業責任などについて分かりやすく解説し、好評を得ています。最近は、労働者の過失相殺を認めた判例について連載中です。
～好評の別冊付録（最近の配布例より）～
- 最新版モデル退職金
- 人事院勧告にみる民間給与実態と俸給表
- 組織マネジメント入門
- 改正均等法のＱ＆Ａ
- 最近の労務相談事例
- 採用から退職までの社内文書例
- 改正均等法性差別禁止に関する指針
B5判／40頁／月１回(１日)発行
年間購読会費 価格：31,680円（税抜価格28,800円）
最新号「2024年7月号」ダイジェスト建設労務安全
特集個人事業者等の健康管理に関するガイドライン
個人事業者の長時間の就業を回避するため 注文者は短納期発注を抑制する配慮が必要
厚生労働省は、建設業の一人親方など個人事業者が健康に働くために、個人事業者自身が実施する事項や個人事業者に仕事を発注する注文者が実施する事項等を示したガイドラインを新たに作成した。ガイドラインは、注文者が実施する事項として、長時間の就業による健康障害の防止のため、短納期発注を抑制することなどを掲げている。本稿では、ガイドラインを詳しくみていく。 ≪編集部≫
News
- 令和５年の建設業の労働災害死亡者数は前年比58人減の223人
- 総合工事業は度数率1.69、強度率0.29（令和５年労働災害動向調査）
- 著しく短い工期による契約締結を受注者にも禁止（改正建設業法等が成立）
- 残業免除の対象を小学校就学前の子を養育する者に拡大（改正育介法が成立）
シリーズ安西愈弁護士の法律講座
第３ 企業の新型コロナウイルス感染防止対策をめぐる問題
（2）企業における新型コロナウイルス感染防止規程と事業継続計画の解説
vol.111 企業の健康管理義務と労働者の自己保健義務（111）
企業の感染防止対策と就業規則（ポストコロナ）
連載中小建設業のための朝礼で話す安全衛生キーワード
第25回 2024年7月のキーワード 「 全国安全週間」、「熱中症の重点取組」
連載イラストで見る災害事例と現場の安全対策 実践講座
第76回 今年も夏がやってきた！⑤
連載新マンガで学ぶステップアップ雇用管理
―労基建工 佐藤社長の雇用管理改善―
第６回 年次有給休暇②
連載建設現場管理のコンプライアンス
第88回 建設業の働き方改革はどこまで進んだのか
労務相談室
- 建設業のお悩み相談室第105回／同僚同士の加害行為でも求償はされるか
【建設労務安全】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
ダイジェスト＆過去の目次建設労務安全
- 2024-06
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特集今年４月から労働者本人の同意を得ること 同意の撤回の手続な...
- 2024-05
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特集育児・介護休業法等改正案の内容
- 2024-04
-
特集建設業の最新送検事例集
- 2024-03
-
特集「業務による心理的負荷評価表」の具体例の拡充など認定基準全...
- 2024-02
-
特集就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲についても書面明示...
- 2024-01
-
特集特別条項協定の上限は年720時間、限度時間超える労働者の健康・...
- 2023-12
-
特集元下間で安全衛生意識を共有し適切な安全衛生経費支払のために...
- 2023-11
-
特集子の年齢に応じた両立支援ニーズへの対応 仕事と育児の両立支...
- 2023-10
-
特集業務災害・通勤災害ともに一般労働者と 同水準の補償、すでに6...
- 2023-09
-
特集健康確保対策の強化や人材の多様化に対応した安全健康確保の記...
- 2023-08
-
特集詳解・フリーランス新法
- 2023-07
-
特集年間計画を作成して取得状況等を見つつ 使用者の時季指定含め...
- 2023-06
-
特集認定にあたって当該労働者の日常生活の状況が考慮要素となるケ...
- 2023-05
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特集第14次労働災害防止計画のポイント
- 2023-04
-
特集月60時間超の時間外労働の割増賃金率を50％以上とし就業規則の...
- 2023-03
-
特集最新送検事例集
- 2023-02
-
特集過労死ライン超える実働「週60時間以上」の就業者割合が12.5％...
- 2023-01
-
特集建設現場でアスベストにばく露した建設従事者 幅広い視野で「...
- 2022-12
-
特集１人ひとりの安全意識を高め 一丸となってリスク低減を目指す
- 2022-11
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特集時間外・休日労働の合計が単月100時間未満、2〜6か月平均80時間...
- 2022-10
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特集将来的に技能労働者の不足が深刻化する懸念 若者が展望をもっ...
- 2022-09
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特集若年者と建設業がつながる機会の創出を支援し次世代を担う若年...
- 2022-08
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特集建設労働者に対して有給で一定の技能実習を行った場合に対象経...
- 2022-07
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特集CCUS等を普及・促進する各種事業を行う事業主団体に対象経費の...
- 2022-06
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特集相談窓口を設け適切に対応し事実関係を 正確に把握して迅速な...
- 2022-05
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特集通行する場所をきちんと定め過去に災害が発生した箇所には注意...
- 2022-04
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特集建設業の最新版送検事例集
- 2022-03
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特集事務所の照度は150ルクス以上に変更 男女別トイレが原則、独立...
- 2022-02
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特集正社員とパート・有期労働者の賞与の相違は原則として不合理と...
- 2022-01
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特集就業規則の規定に基づき本人の同意を得たうえで実施することが...
- 2021-12
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特集「過労死ライン」に近い時間外労働行った場合は他の負荷要因も...
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特集新しい育児休業制度
- 2021-10
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特集正社員の労働時間削減に取組み週60時間以上の者の割合５％以下...
- 2021-09
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特集建設業での衛生管理は“場”の管理を 優先して場全体を適正に管...
- 2021-08
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特集長時間労働抑制やメンタルヘルスなど 健康問題にどう対処する...
- 2021-07
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特集建設業の一人親方問題検討会 中間とりまとめ
